Willkommen bei Vielfalt im Beruf!
Wahrnehmung - Haltung - Veränderung
Wir sind ein Expert*innenteam, das sich auf Beratung, Workshops/ Trainings und Vorträge spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Einrichtungen der Sozialen Arbeit dabei zu unterstützen, ein queer-freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vorteile einer diversen und inklusiven Kultur zu nutzen.
Darüber hinaus bieten wir Workshops und Trainings an, die dazu beitragen, das Bewusstsein für queere Themen zu schärfen und die Sensibilität und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter*innen in Bezug auf LGBTIQA*-Angelegenheiten zu verbessern. Diese Workshops sind interaktiv gestaltet und bieten einen sicheren Raum für den Austausch von Erfahrungen und Ideen. Erste Unternehmensstrategien können hier bereits überlegt oder reflektiert werden.
Indem Sie ein queer-freundliches Arbeitsumfeld schaffen, profitieren Unternehmen auf vielfältige Weise. Sie fördern die Mitarbeiter*innenbindung und -zufriedenheit, erhöhen die Kreativität und Innovation, verbessern das Image ihrer Marke und erschließen neue Zielgruppen. Darüber hinaus fördern sie eine Kultur der Gleichberechtigung und Fairness, die zu einer positiven Unternehmenskultur und einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung führt.
Wir bei Vielfalt im Beruf sind stolz darauf, Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Unternehmen in ein queer-freundliches und erfolgreiches Unternehmen zu verwandeln.
Warum Diversity-Management?
Gesund – Selbstbewusst – Erfolgreich
Am besten Stellen Sie sich hier erst einmal selbst die Frage, was Ihrer Meinung nach ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht?
Was fördert die Lernleistung, die Produktivität, aber auch die Kreativität und Innovationsfähigkeit?
Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren in einem Wandel . Im Schnitt verbringen Arbeitnehmende den größten Teil ihres (Wach-) Tages am Arbeitsplatz. Die Arbeitswelt ist also ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens, unseres Wirkens und stellt einen wichtigen Punkt bei unserer Selbstkomplexität dar.
Unsere psychische Gesundheit und auch viele andere Teile unseres Lebens werden durch unser Arbeitsleben beeinflusst.
Unser Lernerfolg, Erfolg im Beruf und unsere Kreativität und Produktivität wird durch verschiedene uns gegebene Ressourcen und unser Wohlbefinden mitbestimmt. Einen großen Einfluss haben dabei soziale und personale Ressourcen. Wir sind also produktiver, belastbarer, selbstbewusster und auch kreativer, wenn wir unterstützende Kolleg*innen und Vorgesetzte haben und ein kohärentes Selbstkonzept zeigen können. Also unsere Identität nicht verleugnen müssen (Semmer & Udris, 2017). Studien zeigen, wie oben bereits aufgeführt, dass LGBTIQ*-Personen sich häufig nicht trauen ihr eigenes Selbst/ ihre Identität auch am Arbeitsplatz zu zeigen. Für sie brechen somit wichtige Ressourcen im Arbeitsalltag weg und zu dem unterliegen Sie aufgrund von Minortätenstress, Diskriminierungs- und Ausgrenzungserfahrungen noch höheren Belastungen. Weshalb LGBTI Personen auch ein erhöhtes Risiko haben psychisch zu erkranken (Plöderl, 2016).
Folglich ist unsere Antwort auf die Fragen: “Lassen Sie uns gemeinsam einen diversen, offenen und diskriminierungsfreien Raum schaffen. In dem sich Jede*r selbst entfalten kann, zu seiner*/ihrer* Identität stehen darf und somit ein produktiver, innovativer und kreativer Raum geschaffen wird.”
Vision von einer inklusiven Gesellschaft
Die Realität erzählt jedoch (noch) eine andere Geschichte. Homo- und transphob motivierte Diskriminierungen und Benachteiligungen sind bedauerlicherweise nach wie vor keine Seltenheit. Aktionsfelder sind hier vorwiegend die Arbeitswelt und der öffentliche Raum, wie Befragungen von LGBTI*- Menschen ergaben (Queer in Wien, 2015):
öffentlicher Raum:
Anzeigequote nach Übergriffen liegt bei ca. 1%
39 % ignorieren sogar körperl. Übergriffe
Arbeitsumfeld:
ca. 50 % am Arbeitsplatz geoutet (nur 8% gegenüber allen)
14% erlebten im letzten Jahr Diskriminierung oder Mobbing
Lehrkräfte sind kaum vor Schüler*innen oder Eltern* geoutet.
Schlüsselkompetenzen erwerben & Sichtbarkeit schaffen
Aller Praxis geht Theorie und Erfahrung voraus. Bevor ich Vielfalt positiv gegenüberstehen kann und entsprechend meine Handlungen anpasse, muss ich zunächst Wissen erlangen und mit dem Thema in Kontakt kommen.
Daher ist für unsere Arbeit zentral, Wissen über die LGBTIQ* Community und ihre Bedürfnisse zuvermitteln und auch aus eigener Perspektive Erfahrungen zu teilen und das Thema so für alle Teilnehmenden greifbarer zu machen.
Zudem ist ein guter Umgang mit den unterschiedlichsten Diversitätsdimension heut zu Tage eine wichtige Kompetenz im privaten, politischen und vor allem beruflichen Leben.
Unser Ziel ist es die Sichtbarkeit von queerem Leben zu erhöhen und das nötige Wissen zu vermitteln, damit es ein*e Jede*r weitertragen kann.
Unsere Angebote
Mit Vielfalt im Beruf gibt es das Tool für Unternehmen und Organisationen, den Fokus auf sexuelle und geschlechtliche Vielfalt zu legen und hierzu tiefergehendes Wissen zu erlangen. Es geht darum, Menschen in ihren verschiedenen Berufsgruppen Kompetenzen zu vermitteln, im jeweiligen Berufsalltag mit Themen rund um sexuelle und geschlechtliche Vielfalt in einem positiven Sinne umzugehen, Akzeptanz für verschiedene Lebensentwürfe sowie sexuelle und geschlechtliche Vielfalt zu fördern und somit Diskriminierung und Mobbing vorzubeugen.
Unseren Workshops und Trainings werden durch abwechslungsreiche Methoden wie Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Fallstudien und Reflexions-übungen gestaltet. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, ihre eigenen Erfahrungen und Herausforderungen einzubringen und gemeinsam praxisorientierte Lösungsansätze zu entwickeln.
Entdecken Sie Unsere Gender- und Diversity-Workshops!
Unsere spezialisierten Workshops zu Gender und Diversität, mit Elemente von unconscious Bias Trainings bieten eine einzigartige Möglichkeit, Ihr Verständnis und Ihre Sensibilität zu vertiefen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Diversität unsere Welt bereichert und wie Sie aktiv zu einer inklusiveren Gesellschaft beitragen können? Kontaktieren Sie uns, um Einzelheiten zu unseren Programmen zu erhalten. Wir sind hier, um Ihre Fragen zu beantworten und gemeinsam das für Sie passende Angebot zu finden.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen oder Arbeitsumfeld weiterentwickeln und Vielfalt fördern!
Feedback
Euer Workshop hat die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Ich habe nur sehr positive Rückmeldungen erhalten.
Meine Gleichbehandlungsbeauftragten haben mir berichtet, wie sie den Nachmittag wahrgenommen haben und waren begeistert von Eurer Durchführung. Erstaunlich war, dass so viele Mitarbeiter_innen sich darauf eingelassen haben, das kennen wir ganz anders und haben uns sehr darüber gefreut.
Dipl. Verw. (FH) Petra Zierlinger
AMS Salzburg
Ein großes Danke für euren Besuch am 09.05.2023 und für den tollen, super interaktiv gestalteten Vortrag zum Thema Geschlechtervielfalt.
Von den Kolleg_innen habe ich nur positive Rückmeldungen erhalten, auf einmal wurden so viele Begriffe, die wir tagtäglich lesen, verständlich.
Jede_r von uns konnte sich nicht nur für den beruflichen Alltag, sondern auch für das private Umfeld enorm viel mitnehmen.
Danke für eure Arbeit, durch euch wird so viel sichtbar und es war großartig, dass wir ganz unkompliziert so viele Fragen stellen durften, sei es in der Gruppe oder auch nach eurer Präsentation privat.
Alexandra Neureiter
AMS Salzburg
Ein Workshop, der unsere Erwartungen weit übertraf: Präzise Portionierung von Information und viel Raum zur erfahrungsnahen Reflexion individueller Prägungen und kultureller Narrative. Kurzweilig, tief, unterhaltsam und in der Praxis verankert. Eine extrem wertvolle Mediationseinheit für unsere täglichen Herausforderungen im Umgang mit Diversität.
Wolfgang Tonninger
FairMatching
Der Workshop „Sicherheit gewinnen bei LGBTIQA*-Themen“ am Museum der Moderne Salzburg war sehr sensibel, informativ und offen gestaltet. [Die Vortragenden] boten allen Fragen und Meinungen einen tollen Rahmen, sodass Raum für viel Reflexion und Diskussion war. Zugleich hat die Gruppe viel mitbekommen – von Begriffen, historischen Entwicklungen sowie eindrucksvollen Statistiken bis hin zum Umgang mit pädagogischen Situationen oder Orientierung bei individuellen Anliegen. Die umfangreiche Erfahrung der Referentinnen, deren breiter Wissensstand sowie deren humorvolle und pragmatische Einstellung ist sehr beindruckend und trägt zu einem wirksamen Workshoperlebnis bei. Danke für die kompetente Begleitung auf unserem Weg für ein diversitätssensibles Haus!
Anja Gebauer Negri, Dr.in
Leitung Kunstvermittlung, Museum der Moderne
Danke für den interessanten Workshop, den ich auf jeden Fall weiter empfehlen werde und der eine große Inspiration für mich war, mich persönlich noch intensiver mit der Thematik LGBTQIA+/Geschlechtliche Vielfalt auseinander zu setzten und dazu zu lernen. Danke für eure tolle Arbeit!
Anonym
Mitarbeitende Pro Mente
„Der Workshop „Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt im Berufsalltag“ hat am BFI inzwischen bereits 3x stattgefunden. Dass der Workshop spannend ist, hat sich schon nach dem ersten Durchgang im Frühling 2023 ganz schnell unter den Mitarbeiter:innen herumgesprochen. Die Erwartungen wurden nicht enttäuscht, ganz im Gegenteil: Die Workshopleitungen schafften es mit Authentizität, Offenheit und Empathie, dass sich die Teilnehmenden auf das Geschehen gut einlassen konnten. Die Themen orientierten sich am beruflichen Alltag. Für alle Teilnehmenden – ganz gleich, ob es sich um junge oder schon sehr erfahrene Kolleg:innen handelte – gab es interessante Erkenntnisse für die weitere berufliche Praxis. Vielen Dank für die Einblicke und die kurzweilige Präsentation!“
Mag.a Judith Moser
BFI Abteilungsleitung-Stv.
Partner*innen
