Gesund – Selbstbewusst – Erfolgreich

Am besten Stellen Sie sich hier erst einmal selbst die Frage, was Ihrer Meinung nach ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht?

Was fördert die Lernleistung, die Produktivität, aber auch die Kreativität und Innovationsfähigkeit?​

Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren in einem Wandel . Im Schnitt verbringen Arbeitnehmende den größten Teil ihres (Wach-) Tages am Arbeitsplatz. Die Arbeitswelt ist also ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens, unseres Wirkens und stellt einen wichtigen Punkt bei unserer Selbstkomplexität dar. 

Unsere psychische Gesundheit und auch viele andere Teile unseres Lebens werden durch unser Arbeitsleben beeinflusst. 

Unser Lernerfolg, Erfolg im Beruf und unsere Kreativität und Produktivität wird durch verschiedene uns gegebene Ressourcen und unser Wohlbefinden mitbestimmt. Einen großen Einfluss haben dabei soziale und personale Ressourcen. Wir sind also produktiver, belastbarer, selbstbewusster und auch kreativer, wenn wir unterstützende Kolleg*innen und Vorgesetzte haben und ein kohärentes Selbstkonzept zeigen können. Also unsere Identität nicht verleugnen müssen (Semmer & Udris, 2017). Studien zeigen, wie oben bereits aufgeführt, dass LGBTIQ*-Personen sich häufig nicht trauen ihr eigenes Selbst/ ihre Identität auch am Arbeitsplatz zu zeigen. Für sie brechen somit wichtige Ressourcen im Arbeitsalltag weg und zu dem unterliegen Sie aufgrund von Minortätenstress, Diskriminierungs- und Ausgrenzungserfahrungen noch höheren Belastungen. Weshalb LGBTI Personen auch ein erhöhtes Risiko haben psychisch zu erkranken (Plöderl, 2016).​

Folglich ist unsere Antwort auf die Fragen: “Lassen Sie uns gemeinsam einen diversen, offenen und diskriminierungsfreien Raum schaffen. In dem sich Jede*r selbst entfalten kann, zu seiner*/ihrer* Identität stehen darf und somit ein produktiver, innovativer und kreativer Raum geschaffen wird.”​

Vision von einer inklusiven Gesellschaft

Die Realität erzählt jedoch (noch) eine andere Geschichte. Homo- und transphob motivierte Diskriminierungen und Benachteiligungen sind bedauerlicherweise nach wie vor keine Seltenheit. Aktionsfelder sind hier vorwiegend die Arbeitswelt und der öffentliche Raum, wie Befragungen von LGBTI*- Menschen ergaben (Queer in Wien, 2015):

 öffentlicher Raum:
Anzeigequote nach Übergriffen liegt bei ca. 1%
39 %  ignorieren sogar körperl. Übergriffe

Arbeitsumfeld: 
ca. 50 % am Arbeitsplatz geoutet (nur 8% gegenüber allen)
14% erlebten im letzten Jahr Diskriminierung oder Mobbing
Lehrkräfte sind kaum vor Schüler*innen oder Eltern* geoutet.

Schlüsselkompetenzen erwerben & Sichtbarkeit schaffen

Aller Praxis geht Theorie und Erfahrung voraus. Bevor ich Vielfalt positiv gegenüberstehen kann und entsprechend meine Handlungen anpasse, muss ich zunächst Wissen erlangen und mit dem Thema in Kontakt kommen.
Daher ist für unsere Arbeit zentral, Wissen über die LGBTIQ* Community und ihre Bedürfnisse zuvermitteln und auch aus eigener Perspektive Erfahrungen zu teilen und das Thema so für alle Teilnehmenden greifbarer zu machen.
Zudem ist ein guter Umgang mit den unterschiedlichsten Diversitätsdimension heut zu Tage eine wichtige Kompetenz im privaten, politischen und vor allem beruflichen Leben.

Unser Ziel ist es die Sichtbarkeit von queerem Leben zu erhöhen und das nötige Wissen zu vermitteln, damit es ein*e Jede*r weitertragen kann.